Det är inte ovanligt att organisationer upplever stress, kaos eller har på känn att något är fel.
Ofta ses stödsystemen över och kanske tunga investeringar genomförs. Det kan hända att nyttan med det nya inte upplevs så stor och ger inte förväntat positivt utslag på resultaten. Då det alltid blir vissa förändringar med nya stödsystem kan det även innebära motstånd från medarbetare och ledare.
Entirety har mycket god vana att snabbt analysera vad som ger upphov till stress och kaos samt kan peka på vad som felar då någon inte känns ultimat. Utifrån denna analys ges vidare förbättringsförslag.